Beleid inzake Mensenrechten en Arbeid
Bij Smudge & Friends Petcare Limited t/a Scrumbles, is onze toewijding aan mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken een integraal onderdeel van onze identiteit als verantwoordelijk en ethisch huisdiervoederbedrijf. Wij handhaven deze principes om een positieve en duurzame impact te bevorderen op onze werknemers, gemeenschappen en de wereld om ons heen. Wij erkennen onze verantwoordelijkheid om fundamentele mensenrechten, eerlijke arbeidspraktijken en ethische behandeling van werknemers in onze toeleveringsketen te respecteren en te bevorderen.
Dit beleid inzake mensenrechten en arbeid schetst onze toewijding aan deze principes en begeleidt onze acties als een verantwoordelijk huisdiervoederbedrijf gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, waarop alle werknemers recht hebben, ongeacht het land waarin zij werken. Dit beleid is wereldwijd van toepassing op het management, de werknemers en alle contractarbeiders van elke entiteit binnen de Smudge & Friends Petcare Limited Groep.
1. Respect voor mensenrechten
Wij zetten ons in voor het bevorderen en respecteren van de fundamentele mensenrechten van alle personen die betrokken zijn bij onze bedrijfsactiviteiten, inclusief werknemers, belanghebbenden, leveranciers en andere derden. Wij verbinden ons ertoe de beginselen na te leven die zijn vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en aanverwante internationale verdragen, de kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
2. Eerlijke arbeidspraktijken
Wij geloven in het creëren van een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving die waardigheid, respect en eerlijkheid voor alle werknemers bevordert. Onze toewijding aan eerlijke arbeidspraktijken omvat:
Niet-discriminatie: Wij verbieden discriminatie in al zijn vormen, inclusief maar niet beperkt tot ras, kleur, geslacht, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, of enige andere beschermde status, in onze aanwervings-, promotie-, vergoedingen- en behandelingsprocessen van werknemers.
Vrijheid van vereniging: Wij respecteren het recht van werknemers om zich aan te sluiten bij of verenigingen of vakbonden naar keuze op te richten en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen, zoals toegestaan door de wet.
Kinderarbeid: Wij verbieden strikt het gebruik van kinderarbeid in onze activiteiten en toeleveringsketen. Wij voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de minimumleeftijd om te werken.
Gedwongen arbeid: Wij verbieden alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid, inclusief moderne slavernij en mensenhandel. Wij tolereren geen praktijken die de vrijheid van individuen om naar eigen keuze te werken schenden.
Werktijden, lonen en voordelen: Wij zorgen ervoor dat alle werknemers ten minste betaald worden in overeenstemming met de toepasselijke wetten betreffende het minimumloon, voordelen en werktijden, en streven ernaar om een eerlijke en concurrerende vergoeding te bieden.
Gezondheid en veiligheid: Wij zetten ons in voor het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving en voldoen aan alle toepasselijke wetten en voorschriften op het gebied van gezondheid en veiligheid.
3. Verantwoordelijkheid
Op bestuursniveau heeft de CEO de algehele verantwoordelijkheid voor dit beleid, ondersteund door het senior management om effectieve implementatie en toezicht te waarborgen.
Managers zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van mensenrechten en het waarborgen dat hun respectievelijke directe medewerkers passend getraind zijn.
Alle medewerkers zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat hun eigen acties de mensenrechten van anderen niet schaden en worden aangemoedigd om zorgen te uiten via toegankelijke en vertrouwelijke meldkanalen, zonder angst voor vergelding.
Wij breiden onze toewijding aan mensenrechten en eerlijke arbeidspraktijken uit naar onze leveranciers. Wij werken samen met leveranciers en passen een risicogebaseerde aanpak toe om potentiële mensenrechtenrisico's binnen onze toeleveringsketen te beoordelen, te monitoren en aan te pakken.
Gedragscode voor leveranciers: Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan onze Gedragscode voor leveranciers, waarin de ethische, sociale en milieugerelateerde verwachtingen die wij van hen hebben, worden uiteengezet, en dat zij passende beleidslijnen en controles implementeren binnen hun eigen activiteiten en toeleveringsketens.
Due Diligence: Wij voeren proportionele en risicogebaseerde due diligence uit om mensenrechtenrisico's te identificeren, te voorkomen en te beperken. Wanneer problemen worden geïdentificeerd, werken wij samen met leveranciers om corrigerende maatregelen te implementeren en behouden wij ons het recht voor om relaties te beëindigen in geval van ernstige of aanhoudende niet-naleving.
Herstel: Wanneer wij vaststellen dat wij nadelige gevolgen voor de mensenrechten hebben veroorzaakt of daartoe hebben bijgedragen, zetten wij ons in om passende herstelmaatregelen te bieden of daartoe mee te werken.
4. Continue verbetering
Wij zijn toegewijd aan continue verbetering van onze mensenrechten en arbeidspraktijken. Wij beoordelen en actualiseren regelmatig ons beleid, onze procedures en onze praktijken om aan te sluiten bij opkomende best practices en wettelijke vereisten.
5. Communicatie en training
Wij communiceren ons beleid inzake mensenrechten en arbeid aan alle werknemers, contractanten en belanghebbenden, en bieden passende training om bewustzijn en begrip van de principes van het beleid te waarborgen.